"En estos tiempos sin precedentes..."

Después de más de un año de pandemia, la avalancha de contenidos que promocionan las mejores formas de crear una oficina en casa, que ofrecen tutoriales de maquillaje listos para el Zoom, y los muchos, muchos, artículos que contienen las palabras "autocuidado" han disminuido hasta convertirse en un goteo, ya que el mundo ha llegado a la etapa final de su luto colectivo por la vida normal: La aceptación.

A estas alturas, cuando se trata de trabajar desde casa, usted probablemente caiga en una de las tres categorías diferentes:

• ¡usted están prosperando! La dirección tendrá que arrancar los pantalones de chándal de su cuerpo frío y muerto.
• usted ¡lo odia! usted 'no es su mejor yo profesional en casa y suspira por la estructura y la camaradería de la vida en la oficina.
• usted vacilan salvajemente! usted tanto se deleitan en la falta de desplazamientos como maldicen las líneas casi borradas entre el tiempo personal y el profesional, así como el circo de parejas, hijos y mascotas usted tienen que luchar para conseguir hacer algo de trabajo real.

Independientemente de lo que usted piense sobre el trabajo desde casa, lo más probable es que usted no vuelva a la oficina a corto plazo y que muchas organizaciones estén reevaluando su necesidad de espacio físico para oficinas incluso después de que el mundo laboral vuelva a la normalidad. Después de lo que parece toda una vida de adaptación a la "oficina 2.0", la mayoría de los trabajadores se han dado cuenta de que la rutina diaria no ha cambiado, sólo se ha trasladado con ellos. Revisemos algunos de los consejos más repetidos sobre el trabajo a distancia de los primeros días de la pandemia y examinemos si siguen siendo válidos o, con un poco de perspectiva, si hemos aprendido mejor.

Dar un giro al "autocuidado"

En primer lugar, reflexionemos sobre lo que la mayoría de estos primeros contenidos no mencionan ni reconocen: la verdadera suerte y el privilegio de tener un empleo remunerado con la posibilidad de trabajar desde casa en una época en la que tantos otros no lo han hecho ni lo hacen. Esta brecha pone de manifiesto una tremenda desigualdad. Una encuesta de la Universidad de Stanford de junio de 2020 informa de que los trabajadores de cuello blanco mejor pagados podían pasar fácilmente a un entorno de trabajo a distancia, mientras que los trabajadores peor pagados de sectores como la agricultura o la hostelería, o los que carecen de una Internet adecuada y un entorno doméstico apropiado, se quedaban atrás.

Este último año ha sido de dificultades e inestabilidad para un gran porcentaje del mundo y las sociedades de ayuda mutua se han convertido en una nueva forma de ayuda y conexión para la gente. Los grupos de ayuda mutua ayudan a las comunidades a compartir apoyo y recursos para cuidarse mutuamente en tiempos de necesidad. El trabajo desde casa, y la pandemia en general, ha hecho que muchas personas no puedan salir de sus comunidades durante el día. Intente convertirse en una parte más activa de la suya. Todo el mundo tiene algo valioso que dar, así que averigüe dónde está la mayor necesidad en su ciudad y descubra cómo puede ayudar usted . Al fin y al cabo, a veces cuidar de los demás es el mejor cuidado para uno mismo.

La paradoja de los pantalones

Cuando las oficinas empezaron a ser remotas, uno de los consejos más comunes se refería a los pantalones. Para mantener una cierta apariencia de normalidad, innumerables consejos aconsejaban a los trabajadores que siguieran vistiendo como si todavía fueran a la oficina. Si bien este consejo puede haberse seguido al principio, el salmonete sartorial familiar para la mayoría de los trabajadores equipados con Zoom, que consiste en ir de negocios de cintura para arriba y de fiesta de cintura para abajo, se ha convertido, a estas alturas, en un meme cultural muy trillado. A medida que se relajan las normas de vestimenta en el trabajo, los directivos de las empresas se preguntan si el código de vestimenta es anticuado e incluso necesario cuando se trabaja a distancia.

Por supuesto, lo que usted lleva puesto se reduce a la preferencia personal y a la industria en la que usted trabaja. Sin embargo, el último año ha demostrado que la productividad y la "profesionalidad" no están necesariamente tan ligadas a lo que llevamos puesto como pensábamos. Lo más importante es su intención al empezar el día y el acto de vestirse de forma que usted se sienta "listo para trabajar", ya sea poniéndose una camisa recién planchada o cambiándose los pantalones del pijama de noche por los del día. Estudios de Scientific American y Harvard Business Review confirman que lo que llevamos puesto afecta a nuestro estado de ánimo e incluso a nuestra postura. Si usted'se ha encontrado luciendo la misma sudadera vieja durante demasiados días seguidos, considere la posibilidad de cambiar su vestuario. usted podría sorprenderse de lo diferente que se siente usted .

Incluir el "equilibrio entre vida y trabajo"

Mercer, una empresa de consultoría de recursos humanos, llevó a cabo ocho encuestas entre abril y octubre de 2020 y descubrió que casi el 90% de los más de 300 empresarios estadounidenses encuestados informaron de que la productividad era igual o superior a los índices anteriores a la pandemia. Esto es, por supuesto, una gran noticia para las empresas y demuestra que los empleados tienen una notable capacidad de adaptación, pero reducir la experiencia del año pasado a "datos de productividad" es sólo ver la mitad de la historia.

Por mucho que se instara a los trabajadores a encontrar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada durante la pandemia, la propia frase traiciona la paradoja cuando usted tiene que trabajar donde vive usted . Un estudio de la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos señala que casi el 70% de los profesionales que pasaron a trabajar desde casa durante la pandemia afirman que trabajan los fines de semana y el 45% dicen que trabajan más horas durante la semana que antes. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) llama a este trabajo extra "horas extras ocultas" en su informe de septiembre de 2020 sobre la mano de obra a distancia.

La pandemia ha hecho que la gente reconozca que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal tiene ahora un aspecto diferente y eso tendrá que estar bien. La vida de oficina tradicional confinaba a personas de personalidades y preferencias muy diferentes en formas de trabajar, vestir y vivir de "talla única". Uno de los aspectos positivos de dejar eso atrás ha sido encontrar nuevas oportunidades para la flexibilidad, la introspección y descubrir que, si se le deja a uno solo, usted'es en realidad una persona matutina, o usted tiene hambre de comer a las 3 de la tarde, o que usted'preferiría hacer más descansos durante el día y trabajar hasta más tarde. No hace falta decir que, a pesar de todo lo que ha pasado, ¡hemos seguido aprendiendo!